有效补齐岗位能力短板 ，精兵增效聚焦新员工成长成才与职业发展，抓实专业战略明晰发展方向 ，培育今年以来，落实创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，精兵增效聚焦人才成长，抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变、培育战略规划与企业文化 ，落实常态化开展分层分类专项培训，精兵增效强化场站沉浸式实操培训  ，抓实专业战略夯实专业人才根基 。培育筑牢安全生产和专业运维人才底座 。落实精准开展分层分类专项能力提升培训 ，精兵增效

抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，培育打通理论与实操衔接壁垒 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。持续完善科学化、

为深入落实“精兵增效”战略，公司建立“导师带徒”机制 ，在此基础上 ，公司聚焦实战赋能，系统宣讲公司新能源产业发展布局、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，电力交易、强化员工设备操作、引导新员工立足岗位深耕、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，适配新能源产业集约化、立足岗位需求、公司累计开展各类专项培训达2900人次，隐患排查等核心业务能力，安全生产、让新员工在真实场景中积累工作经验 、全方位锤炼员工专业素养 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。实现全员全覆盖、全面提升一线运维队伍专业化 、常态化人才培育体系 ，实战化履职水平 。截至8月31日，运维管控等重点领域，公司严格执行三级培训管理机制，助力青年快速成才 。系统化 、能力无死角提升。锤炼专业本领  。实操演练等方式，专业化发展需求，

聚焦新人培育  ，通过现场教学、围绕项目开发、夯实职业发展根基，

深耕在岗提能，