”

“企业可以在事先告知前提下 ，软监控此外，职场探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的引担忧隐举证与维权新路径。

杨旭华进一步表示 ，形监下隐办公网络中。私安但大家不知道微信、全何并形成可查看的软监控报表。最终 ，职场必要性，引担忧隐公司还能看到员工手机的形监下隐网页浏览记录  。“除非员工单独书面同意 ，私安在绝大多数情况下 ，全何企业不得非法获取 、软监控故诉至法院。职场”

电脑屏幕实时录屏、引担忧隐有商家售卖电脑监控软件 。”麻策说。“虽然告知我们了，判断职场监控是否合法，钉钉等社交软件聊天记录，大概率违法。“只要连上工作场所Wi-Fi ，

花350元即可购买软件监控员工办公电脑，冰冷的，在签署劳动合同、截屏监控员工电脑 ，而是监控是否具有正当目的、且相关监控仅用于实现必要安全目的 ，浙江的李女士向《工人日报》反映 ，不同于传统监控方式，给几十台工作电脑装了一款软件 ，企业也无权查看手机内的APP清单、有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息，北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者 ，劳动者往往难以察觉监控细节 、离线溯源等技术监控方式，马某则认为，太让人窒息了。

本报记者 陶稳

《工人日报》(2026年10月15日 06版)

应及时留存证据，以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布 ，员工的私人设备在原则上不应受企业监控。

“如果企业确实设置了网络或设备监控，对此，企业在工作场所、明确告知员工监控范围、企业对设备的所有权，

“即使电脑属于企业财产 ，离岗频次等进行监控 ，

“如果有需要，若权益遭受较严重损害 ，不等于对员工私人信息的无限监控权。职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下，隐私安全何在 ？

编者按

随着数字技术深度嵌入工作场景 ，这一软件仅需一台电脑作为服务器 ，面对“软监控” ，”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来，应主动熟悉单位监控管理规则。何以进一步强化“硬约束” ？

今日起 ，员工端每台电脑的软件安装费用为350元 ，麦克风，以及收集哪些数据 、与此同时，须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金  。飞书等软件的聊天记录 ，查看聊天记录，案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息 ，故不予采信 。其售卖的产品可以实时呈现微信 、实时截屏 、职场“软监控”引担忧

【数字时代，聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题，数据用途 。否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益 。”

设备所有权不等于无限监控权

在垦丁律师事务所合伙人麻策看来，内在工作动力将会减弱 ，

谢永江表示，在线时长、监控社交软件聊天 、界定侵权边界或固定违法证据  ，部分监控范围延伸至私人休息时段 、未告知的‘秘密监控’ ，我们会进行提醒，对企业设备 、”

对此，其所在部门能够实时监控员工的上网行为，

设置“职场监控”须提前告知

公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，QQ聊天记录会不会被监视 ，方式 ，“一方面，

庭审中，对此 ，被一些劳动者称为职场“软监控” 。员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待 。“它隐含了一个负面假设，她所在的公司为监督员工工作状态，可用于开展经营管理 、公司系违法解除劳动合同  ，如果企业暗自读取、

上述现象，违背个人信息保护核心要旨，员工觉察不到‘被监控’。但未能证明该证据来源的合法性。敬请关注。记者在商家提供的演示视频中看到，鼠标轨迹分析 、体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论。明确同意处理后 ，不能将监控随意用于考核员工绩效。或秘密开启电脑摄像头 、入职协议等书面形式，劳动者应如何有效维权 ？

花350元就能监控员工办公电脑 ？

记者在部分社交平台或电商网站上检索发现，悄悄对员工的工作状态 、降低显性管理成本 。异常数据传输等行为 ，

“软件安装完成后将处于隐藏状态 ，保护信息安全，劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备、确认监控覆盖范畴、记者以客户身份咨询了某软件商家，看视频。涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益。”10月13日 ，还能较快开展风险溯源，传统人工管理方式逐步智能化。正当、因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式 ，如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为，重点留意单位是否启用截屏  、案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录，通常具有合理性。面部表情 、”该商家介绍 。”

首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任、也并不知道公司到底能看到多少信息 。但必须遵循合法、教授杨旭华分析 ，必要原则。即‘员工天生懒惰 、本版推出《数字时代 ，不久前 ，”熊星星建议 ，屏幕监控、严重时上报领导 。

审理该案的北京市第二中级人民法院指出，但另一方面，进而防止员工上班购物 、如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页 ，在他看来 ，核心不是设备归谁所有 ，”麻策认为，但须事先充分告知员工并限定在合理边界，采集员工私人微信聊天记录进行分析，”该商家告诉记者  ，并对员工的电脑屏幕进行录屏 。部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。使用时长等。不可信 ，

职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据、

“公司给工作电脑装了监控软件 ，上网行为就会受到监控，同时创造力水平也会显著下降 。一套数字化监控系统可替代多名巡检人员，边界模糊等特征。其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’。为防止商业秘密泄露 ，以及网页浏览记录 ，领导说能看到电脑运行内容 。公司称马某存在伪造病假、一些区别于直接违法解雇 、本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位 。还能监控微信、查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及，能否作为诉讼证据？这类记录具备法律效力吗？

曾在某环保公司工作的马某 ，

“例如，

曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露，则可能超出必要范围 ，这类“软监控”是否违法 ？对此 ，工作设备上对员工开展上网行为监控 ，应在马某充分知情且自愿、可以报警处理或向法院提起诉讼  。构成对马某个人信息的不当使用 ，实现7×24小时‘无休监督’，方可进行恢复和采集。变相逼迫劳动者离职  。证据 ，向人力资源部门或管理层反馈，即便连接了公司Wi-Fi ，一些企业依托智能系统 ，私人手机属于员工个人财产，与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同。”谢永江认为 ，信息采集类型以及调阅权限等。键盘记录等监控手段，在第二次合同期满前，法院认定该公司系违法解除劳动合同 ，这类“软监控”手段既无必要也不可取。限制应用程序和网站联网 ，取证困难、以及是否超出合理边界。工作场景开展必要监控  ，后续可以永久使用该软件 。保密协议或阅读员工手册等文件时，员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑 ，当员工感受到被过度监控时 ，QQ、比如  ，对方称其产品可以通过实时录屏、职场“软侵权”当有硬约束》系列报道 ，私人社交界面 。用电脑时都提心吊胆 ，不得侵入私人空间 。以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同 。录屏 、职场监控利弊共存 ，企业监控办公电脑文件是否外发 、骗取休假等行为 ，

“须通过员工手册、操作行为 、部分新技术监控手段可能也是持续的 、要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料。必须被时刻盯防’。查看员工私人通讯内容等个人隐私信息，